A utilização de Jogos de Empresas na educação e formações de profissionais executivos justifica-se pelo fato de estimular a criatividade, pela oportunidade de se trabalhar com um problema novo ou do cotidiano de todos e, portanto, livre de defesas e resistências tradicionais que todo profissional constrói no dia-a-dia de seu trabalho.
Esta dinâmica possibilita desenvolver um comportamento adaptativo a novas situações, bem como refletir sobre nossas práticas habituais, permite exercitar a comunicação no trabalho quando desenvolve atividades em grupo, exigindo que as pessoas interajam com objetividade nos processos de planejamento e tomada de decisões.
Segundo as teorias construtivistas, o conhecimento é resultado de uma interação contínua do sujeito com o objeto, num processo de relações recíprocas. Desta forma, podemos entender que a construção do conhecimento, utilizando jogos de empresas, se dá a partir das interações com o próprio jogo e demais jogadores.
