Jogos de Empresas

O jogo de empresas ou simulador de gestão de negócios é utilizado como uma ferramenta que proporciona aos participantes, normalmente alunos de graduação, pós e cursos técnicos ou treinamentos in-company, a prática da gestão de um negócio.

Os participantes são, normalmente, reunidos em equipes de 3 a 5 integrantes, com a missão de administrar uma das empresas simuladas. As empresas competem entre si durante um período que pode variar de algumas horas a meses. O tempo vai depender da dinâmica e da didática adotada.

A simulação acontece em rodadas de decisões. A cada nova rodada, as equipes tomam decisões como preço, investimento em propaganda, prazos de recebimentos e pagamentos, compras de insumos e máquinas, contratação e demissão de pessoal, empréstimos, financiamentos, etc.

Todas essas decisões são tomadas com base em análises das regras do jogo, das notícias publicadas no portal da Simulare, dos relatórios contábeis e gerenciais emitidos pelo simulador e das políticas e metas da empresa simulada.

Para orientar e monitorar o grupo, é necessário um mediador. Ele é, normalmente, o professor da disciplina (quando aplicado em instituições de ensino) ou consultor (quando aplicado em empresas), sendo responsável por orientar, monitorar, negociar, definir prazos e lançar desafios.

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Online

Toda a dinâmica é realizada de forma online. Não se faz necessária nenhuma instalação de software ou configuração especial. Basta usar qualquer navegador de internet (como o Google Chrome ou Internet Explorer) e pronto!

Cenários

O nível de desafio ou complexidade dos jogos empresariais pode ser definido pelos cenários. Os cenários são representações realistas de uma indústria, comércio ou prestadora de serviços. Hoje a Simulare possui mais de 10 cenários prontos para utilizar.

Mais de uma dezena de cenários prontos!

Mais de 25 relatórios contábeis e gerenciais

Mais de 150 instituições de ensino superior atendidas

Mais de 10.000 alunos por ano!

Desenvolvimento Humano

O simulador de gestão de negócios pode ser utilizado em empresas e em instituições de ensino. É uma metodologia que oferece excelentes condições para o desenvolvimento de diversos aspectos humanos, tais como:

  • Perceber e analisar o todo (visão sistêmica)
  • Desenvolver estratégias
  • Trabalhar em equipe e tomar decisões em conjunto
  • Proporcionar o exercício do conhecimento de estratégias e visão voltada para o mercado
  • Assumir posições e desenvolver habilidades de liderança
  • Integrar conhecimento de diversas áreas
  • Tomar decisões em clima de incerteza e de risco
  • Perceber as múltiplas consequências de decisões de uma empresa e se responsabilizar por elas
  • Analisar e interpretar relatórios financeiros, contábeis e gerenciais
  • Perceber tendências e estar preparado para reagir rapidamente a mudanças

Diferenciais

  • Sistema de Apoio à Decisão (SAD): recurso que auxilia o mediador e participante na análise das decisões.
  • Certificados: ao finalizar o jogo o mediador pode emitir certificados para os participantes do jogo.
  • Tutor virtual: sistema que identifica possíveis falhas ou incoerências na tomada de decisões e fornece dicas e questões para reflexão.
  • Analista da rodada: relatório que auxilia o mediador e facilita a análise da rodada.
  • Material de apoio completo: notícias prontas, manuais, guia do participante, guia do mediador, vídeos e slides de apresentação do jogo.
  • Diversos cenários nos ambientes industrial, comercial e de prestação de serviço.
  • Registro de atividades: o mediador tem um relatório de todas as ações dos participantes durante a simulação;
  • Personalização de cenários: permite criar uma simulação ‘sob medida’.
  • Dinâmicas especiais: permite trabalhar com algumas dinâmicas que complementam a simulação, tais quais: definição de condições diferenciadas de fornecedores e bancos para uma ou mais empresas, compras coletivas (as empresas se unem para atingir um determinado volume de compra a fim de conseguir um desconto), aplicação de prêmios e multas, leilões, entre outras.
  • Relatórios contábeis e gerenciais são elaborados de acordo com as normas do Comitê de Pronunciamentos Contábeis (CPC) e Padrão Internacional de Relatórios Financeiros (IFRS).
  • Gerador de nota: o mediador pode determinar como serão avaliadas as equipes e alunos individualmente.
  • Agendamento de simulação: permite agendar as rodadas para que o sistema realize as operações automaticamente.
  • Suporte: equipe altamente qualificada para oferecer apoio técnico e didático.

Onde é utilizado?

Nas instituições de ensino, o simulador é especialmente indicado para cursos técnicos, de graduação e de pós-graduação em Administração, Finanças, Economia, Ciências Contábeis e Engenharia de Produção, presenciais e a distância. Pode, ainda, ser utilizado em outros cursos de diversas áreas de formação profissional com o propósito de promover o conhecimento sobre empreendedorismo e gestão de negócios, em alguns formatos como:

  • Disciplinas regulares de jogos de empresas ou simulação gerencial
  • Atividades complementares e de extensão
  • Torneio gerencial interno e jogos de competição
  • Laboratório avançado de práticas executivas e gerenciais como atividade de conclusão de curso

Nos cursos a distância, a Simulare oferece soluções completas durante a utilização dos jogos de empresas, tais como professor mediador, tutoria e relatórios de acompanhamento dos alunos.
Benefícios para a instituição:

  • Eleva a qualidade do curso
  • Atrai novos alunos
  • Diminui a evasão
  • Melhora a avaliação do MEC e do mercado
  • Cria oportunidades de negócios e novas receitas

Nas empresas, a aplicação do simulador pode ser feita por profissionais da própria empresa ou por consultores da Simulare. O simulador pode ser utilizado como ferramenta para:

  • Capacitação: especialmente no desenvolvimento de habilidades e competências para gestão de empresas – abordagens cognitiva (saber fazer) e comportamental (relacionamento interpessoal, atuação em equipe, liderança, papéis e poder).
  • Integração de equipes: aplicar o simulador no fechamento de cursos, eventos ou treinamentos para integrar os conceitos de gestão e para integrar a equipe.
  • Seleção e recrutamento: atuação do pessoal de Recursos Humanos no processo de seleção de pessoas. As dinâmicas auxiliam na identificação do perfil mais adequado e dos potenciais do profissional que desejamos para determinado cargo.

Benefícios para a empresa:

  • Aumenta a competitividade
  • Eleva o clima organizacional
  • Melhora os indicadores de qualidade e de produtividade

 

Nosso sistema foi desenvolvido para ser fácil de operar e rápido, com uma interface agradável e simples.

 

Assista os vídeos ao lado para conhecer alguns recursos do nosso simulador…